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我國的養老金主要是根據退休前一年的社會平均工資水平，養老金繳納年數，以及年繳費指數的高低來決定退休金的高低。因此，如果你選擇自己繳納社保，如果能夠與其他在崗工人繳納同樣年數的社保，并且平均繳費指數一樣，那么最后自然會拿到與對方相同的退休金。看似享受相同待遇，然而很多人卻忽略了一個十分重要的問題，那就是單位會幫職工承擔一部分社保。大家都知道，在單位繳納社保時單位也會為你補貼一部分，這也就是為什么很多人在繳納社保時明明比別人交的多，到最后卻比別人拿得少的緣故。個人繳納社保和企業繳納社保還是有很大的不同的。企業繳納社保指的是在你進入公司之后，由個人和公司共同承擔社保費用，這筆費用最終會進入社會統籌賬戶之中；而個人繳納社保則是40%進入個人賬戶，60%進入統籌賬戶，相當于將本應是公司繳納的那一部分社保費用都由自己承擔了。如此看來，還是公司繳納社保比較合適一些。
同時，今年5月1日，社保降費新政正式開始實施。根據方案顯示，此次降費主要分為兩個方面：降費率和降費基。此次社保費率降低，會較大幅度地減輕企業社保繳費的負擔。以單位繳納養老保險為例，單位繳納20%，其中個人繳納8%。此次養老保險單位繳費比例由之前的18-20%下降到16%，相當于減少了20%。
當前個人繳納社保的費用，基本是按照16%來繳納的。與單位繳納相比，個人繳納要比單位繳納多繳納8個點。舉一個例子，如果按照3000元繳納標準來算的話，正常需要繳納480元保險，如果是企業繳納的話則能夠為我們剩下240元，相當于這240元在繳納保險時就進入了我們的口袋。如此來算的話，企業繳納社保不但比個人繳納社保少交不少錢，而且還能多拿不少錢。
不過如今，養老金有了一種新的繳費方法，那就是多繳多得。簡單來說，養老金其實就是我們現在每個月存下一筆錢，為老了以后做準備，保證退休后的生活質量。而有人從20歲就開始繳納養老保險，有人則是到了45歲才開始繳納，只能享受低養老金待遇，自然會在之后的養老金數額上產生很大的差距。而養老金的規定是需繳納15年，因此一般用人單位只會幫人繳納15年的養老保險。
也就是因此，個人繳納社保在未來可能會比企業繳納社保拿到的養老金還要多。不過畢竟個人繳納的成本要高得多，同時還有60%進入統籌賬戶，吃不到任何利息，相當于用自己的錢去供養別人，是不是覺得很虧？因此，還是推薦大家找有五險一金待遇的企業入職。
駿伯人力，成立于2003年3月，具有人.社部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。15年來，駿伯人力榮獲了中國百強勞務派遣機構、華南地區服務滿意度高勞務派遣機構、廣東省人力資源服務示范機構、廣東省人力資源服務“AA.A信.用等級”企業等諸多榮譽，任中國人才交流協會理事、廣東省人才交流協會副會長等職務。
駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務網點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區，網點遍及大陸所有31省市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。
駿伯人力專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，致力成為中國網點最齊全、服務高效、隊伍最專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位提供了優質的人力資源服務。
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