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咸陽社保代繳的內容：
1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；
2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；
3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；
4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；
5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；
6、專業咨詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。
鐘點工能不能享受工傷待遇？
張姐在一家公司做保潔時受了傷，公司以張姐是“鐘點工”為由，拒絕為她辦理工傷待遇。
那么“鐘點工”能不能享受工傷待遇？
《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。案例中的張姐就屬于這種情況。
同時，《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發〔2003〕12號）第十二條規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
此外，《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人社部令第13號）第九條明確規定：職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
駿伯榮譽
1、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業
2、廣東省誠信人力資源服務示范機構
3、全國勞務派遣誠信示范單位
4、廣州市誠信人力資源服務示范單位
5、廣州人力資源服務協會副會長單位
6、廣東勞動學會、人力資源管理協會副會長單位
我司介紹：駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆搞東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。
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