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勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，即使未簽訂書面勞動合同也不影響其申請工傷認定的權利，并且事實勞動關系的存在與否，并不取決于勞動者在用人單位工作時間的長短。
【案情】
付某于2018年12月10日，經人介紹認識了某鋼結構有限公司負責日常工作的丁某，從而到原告處工作。哪知第二天下午，付某在用鉆機給鋼板打眼時左臂不慎絞入鉆機，造成左臂受傷。市人力資源和社會保障局認定付某為工傷。原告不服，提起行政復議。市政府作出維持被告作出的工傷認定決定。原告仍不服，起訴至法院。
【審判】
法院經審理認為，本案爭議的焦點是付某與原告某鋼結構有限公司之間是否存在事實勞動關系。原告與第三人之間雖然未簽訂書面勞動合同，2018年12月10日，付某經介紹到該公司工作，公司負責日常管理工作的經理丁某未明確表示反對意見。而且雙方當天已經就工資標準和工作內容進行了磋商明確，付某當日亦在原告廠里從事了原告安排的相關工作。2018年12月11日，付某依照原告的要求投入工作，可以認定原告和第三人之間已經形成事實勞動關系;事故發生當天，第三人在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害。依據《工傷保險條例》第十四條的規定，在工作時間和在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷，付某的情形完全符合工傷認定的要求。
一審判決后，原告精誠鋼結構公司不服，向市中級法院提出上訴。中院審理認為：付某與原告存在事實勞動關系。駁回上訴，維持原判。
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