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新聞分享！成都企業(yè)社保代理流程，企業(yè)選擇社保代繳的原因
我司提供服務(wù)：社保和公積金每月增減員、社保及公積金繳納、員工薪資福利代發(fā)、代簽員工勞動(dòng)合同、提供社保公積繳納證明、提供社保各項(xiàng)待遇審領(lǐng)、其他人力資源相關(guān)服務(wù)。
3月4日，人力資源部門明確了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)保證信息的合法。保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲存等滿足法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全mian履行各自的義務(wù)。
新成立的小型企業(yè)，人員配置不是非常完善，或者因?yàn)闋I運(yùn)成本的問題并沒有設(shè)置人事崗位。所以并沒有專人來負(fù)責(zé)員工的社保繳納還有人事上的工作。情況嚴(yán)重的可能會導(dǎo)致員工利益受損，造cheng人員流動(dòng)性大影響了公司的正常發(fā)展，面對這些事情企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢？下面我們一起來看看。
小型企業(yè)如何為員工繳納社保
一家新成立的企業(yè)CEO，手底下的員工數(shù)量不多，只有10幾個(gè)。但是由于我們并沒有建立人事崗位，所以員工的社保繳納工作是遲遲沒有落實(shí)。那么小型企業(yè)是應(yīng)該如何為員工繳納社保呢？
其實(shí)針對企業(yè)繳納社保的方式有兩個(gè)，一企業(yè)自己開設(shè)社保賬戶為員工繳納社保；另一個(gè)是企業(yè)委托人力資源公司代理員工繳納社保。企業(yè)可以根據(jù)自身情況來進(jìn)行選擇。
企業(yè)委托人力資源公司代理員工社保
新成立的公司如果是沒有專門的社保專員和開設(shè)社保賬戶，是可以委托專業(yè)的人力資源公司代為繳納員工社保。詳細(xì)流程如下：
1、企業(yè)選擇一家正規(guī)的人力資源公司
在成都有很多人力資源公司都有提供企業(yè)社保代理這項(xiàng)的服務(wù)，您需要做的是找到一家最合適你的公司來合作。企業(yè)zui好前期選擇幾家公司從公司規(guī)模、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)等幾個(gè)方面進(jìn)行對比。
2、確定合作意向雙方簽訂協(xié)議
企業(yè)在選好一家正規(guī)的人力資源公司之后，就要提供簽約所需要的材料（一般情況下需要準(zhǔn)備公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件參保人身份Z復(fù)印件等）和這家公司簽訂社保代理協(xié)議，約定好付費(fèi)時(shí)間、繳納方式等等。
3、企業(yè)配合人力資源公司為員工繳納社保
企業(yè)可能每個(gè)月都會存在員工入職和離職的情況，這時(shí)您要配合社保代理公司，每月在社保變動(dòng)期前告知哪些人員需要停繳社保，哪些人員需要調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)等等。在對方發(fā)送給您每月的社保繳納明細(xì)表之后認(rèn)真核對，然后提交財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬就行了，人力資源公司收到費(fèi)用之后，會幫員工繳納社保。
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