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“養(yǎng)老保險(xiǎn)”一直是大家十分關(guān)心的話題。那么，今天就一起來(lái)看看關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，咱們需要了解的二三事——

企業(yè)參保人員按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是什么？

答：一、年齡

   1.正常退休：男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲（企業(yè)女職工采取身份與崗位相結(jié)合的辦法確定退休年齡，女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應(yīng)按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿五年以上的，可根據(jù)本人意愿選擇女工人或女干退休年齡辦理退休手續(xù)。

   2.因病提前退休：國(guó)有、集體企業(yè)職工繳費(fèi)10年及以上（含因企業(yè)改制破產(chǎn)轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員）因病、非因工負(fù)傷經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲 ；

    3、特殊工種提前退休：符合我省企業(yè)特殊工種名錄范圍內(nèi)的企業(yè)職工，實(shí)際從事名錄規(guī)定的特殊工種：高空、特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年以上；井下工作累計(jì)滿九年以上；有毒有害工作累計(jì)滿八年以上，脫離特殊工種崗位不滿五年，男年滿55周歲、女年滿45周歲；

    4.個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者男年滿60周歲，女年滿55周歲（原公有制企業(yè)、事業(yè)女參保人員在原單位參保繳費(fèi)滿10年其中實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年以上的可選擇50-55任一周歲）。

 二、zui低繳費(fèi)年限

       繳費(fèi)（含視同繳費(fèi)）年限滿15年以上且必須有實(shí)際繳費(fèi)年限。

 企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問(wèn)題

用人單位整體未參保的，應(yīng)從何時(shí)辦理補(bǔ)繳？

答：用人單位整體未參保的，應(yīng)從單位注冊(cè)成立之日起為職工全員參保。需為職工補(bǔ)繳在單位期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳起始時(shí)間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)起始時(shí)間。

用人單位未及時(shí)為職工辦理參保造成應(yīng)保未保如何補(bǔ)繳？

答：用人單位未及時(shí)為職工辦理參保造成應(yīng)保未保，用人單位或個(gè)人提出書面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與被保險(xiǎn)人存在勞動(dòng)關(guān)系證明以及工資收入憑證等原始材料，經(jīng)確認(rèn)后，從規(guī)定實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)之月起，補(bǔ)繳在單位工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否加收滯納金和利息？

答：補(bǔ)繳單位繳費(fèi)部分加收滯納金；補(bǔ)繳個(gè)人繳費(fèi)部分加收利息。靈活就業(yè)人員不能補(bǔ)繳往年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

哪些人可以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的躉繳？

答：2011年6月30日前參保繳費(fèi)人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可一次性躉繳至滿15年享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否加收滯納金和利息？

答：補(bǔ)繳單位繳費(fèi)部分加收滯納金；補(bǔ)繳個(gè)人繳費(fèi)部分加收利息。靈活就業(yè)人員不能補(bǔ)繳往年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

我司簡(jiǎn)介：

  駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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