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不清楚生育津貼是怎么計算？不知道怎么查發(fā)了多少錢？別著急，小編來告訴你
2017年7月1日，我市開始實施的《珠海市職工生育保險辦法的通知》規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育津貼是參保職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。根據(jù)《珠海市職工生育保險辦法的通知》規(guī)定，職工產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位應(yīng)按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假結(jié)束后，由用人單位提出申請，市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
生育津貼計發(fā)方法
一以參保職工分娩或施行計劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度職工月平均繳費工資為基數(shù)，除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。
到這里不少HR會問：
用人單位上年度職工月平均繳費工資怎么計算？
生育津貼計發(fā)天數(shù)是什么？
小編來一一解答：
用人單位上年度職工月平均繳費工資計算方法是：
用人單位上年度職工月平均繳費工資，按照用人單位上年度每月向市社會保險費征收機構(gòu)申報繳納基本醫(yī)療保險費的工資總額平均數(shù)，除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。其中，用人單位上年度生育保險的繳費月數(shù)不超過6個月的，生育津貼計算基數(shù)以本市上年度在崗職工月平均工資封頂。用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本單位本年度職工生育津貼計發(fā)天數(shù)：
根據(jù)《珠海市職工生育保險辦法的通知》規(guī)定，生育津貼計發(fā)天數(shù)是：
（1）生育的，98天。其中剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒相應(yīng)增加15天。
（2）懷孕未滿16周終止妊娠的，15天。
（3）懷孕滿16周以上28周以下終止妊娠的，42天。
（4）懷孕滿28周以上終止妊娠的，75天。
（5）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天。
（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天。
（7）施行輸卵管結(jié)扎的，21天。
（8）施行輸精管結(jié)扎的，7天。
（9）施行輸卵管或輸精管復(fù)通術(shù)的，14天。月平均繳費工資為基數(shù)計算，并以本市上年度在崗職工月平均工資封頂。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
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