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案情
應聘時，周紫鵑一路“過關斬將”，最終在一家公司獲得自己心儀的崗位。入職不久，周紫鵑發現自己擔負的工作并沒有想象的那么簡單：客戶無理刁難，只能忍氣吞聲、笑臉相陪；老板死盯業績，只能沒日沒夜、廢寢忘食；同事爭權奪利，彼此爭權奪利、虎視眈眈……
為解脫自己，周紫鵑于2019年3月28日提前一個月向公司遞交了辭職報告�？墒�，當她念著徐志摩的《再別康橋》中的“揮揮手，不帶走一片云彩”去辦理相關手續時，公司卻拒絕向她支付經濟補償金。而此時，她在公司已經整整工作了三年。
點評
周紫鵑的確無權獲取經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償�！迸c之對應，周紫鵑在公司工作了三年，公司似乎應當向其支付三個月的工資作為經濟補償。但是，《勞動合同法》第四十六條另有規定，即用人單位向勞動者支付經濟補償的應當符合七種情形，而七種情形之一便是勞動者提前30日書面向用人單位主動辭職者除外。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內zui早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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