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產(chǎn)品價(jià)格:¥40(人民幣)
  • 規(guī)格:完善
  • 發(fā)貨地:廣東江門(mén)市
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    企業(yè)證件:通過(guò)認(rèn)證

    商鋪名稱(chēng):廣州駿伯人力資源有限公司

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      新鮮出爐!江門(mén)人平均年薪超6萬(wàn)元!平均工資最|高的地區(qū)是...

      在江門(mén),哪個(gè)工種的工資最|高?你的工資處于什么水平?現(xiàn)在,官方數(shù)據(jù)來(lái)了

      為滿(mǎn)足我市各類(lèi)用人單位和勞動(dòng)者了解人力資源市場(chǎng)相關(guān)崗位薪酬水平的需求,以更好地指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部收入分配制度,以促進(jìn)收入分配更合理、更有序。20195-7月期間,江門(mén)市人力資源和社會(huì)保|障局采集了全市647家企業(yè)共10萬(wàn)多名從業(yè)人員的2018年度人工成本和員工薪酬等數(shù)據(jù),通過(guò)統(tǒng)計(jì)和分析,整理形成了江門(mén)市工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息,并于近日正式對(duì)外公開(kāi)發(fā)布。

      本次調(diào)查共涵蓋農(nóng)、林、牧、漁業(yè),采礦業(yè),制造業(yè),電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等16個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,我市2019年工資指導(dǎo)價(jià)位與2018年相比,從總體情況看,高位數(shù)增幅較微,增長(zhǎng)了1.33%,中位數(shù)和低位數(shù)增幅較大,分別增長(zhǎng)了10.58% 18.85%,平均數(shù)增長(zhǎng)了8.41%。

      相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,江門(mén)市工資指導(dǎo)價(jià)位平均數(shù)為63103/

      單位負(fù)責(zé)人(分主要負(fù)責(zé)人和中層負(fù)責(zé)人)平均工資最|高,分別為185614/年、98497/年;其次系專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,為78839/年。

      除企業(yè)董事、總經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人外,證券類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的薪資水平最|高。

      從人均人工成本水平來(lái)看,金融業(yè)是17個(gè)行業(yè)中最|高的,人均人工成本平均數(shù)超15萬(wàn)元/年;其次是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè),平均數(shù)超12萬(wàn)元/年,第三位為建筑業(yè),平均數(shù)也超12萬(wàn)元/年。

      蓬江區(qū)平均工資最|高,超7萬(wàn)元/年,在江門(mén)三區(qū)四市中,蓬江區(qū)的平均工資最|高,為70949/年,恩平市平均工資最|低,為55804/年。從高位數(shù)看,江海區(qū)的高位數(shù)工資最|高,為210114/年。

      研究生學(xué)歷高位數(shù)工資為18.5萬(wàn)元/

      研究生學(xué)歷平均數(shù)工資最|高,為102695/年,而初中及以下學(xué)歷者平均數(shù)工資最|低,為48679/年。

      社保代理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有以下好處

      1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;

      2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;

      3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

      4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn),在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

      5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn);

      6、簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿(mǎn)意度;

      7、不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

      駿伯人力集團(tuán)全國(guó)有54家分公司,16年人事外包經(jīng)驗(yàn),365個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),被評(píng)為“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣”.

      聯(lián)系人:何思慧 (人事外包顧問(wèn))

      人事代理熱線(xiàn):13556144653 Wechat          辦公QQ1078062161

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