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員工隱瞞婚姻狀況遭單位解雇，合法嗎？廣州生育險代辦，代買廣州社保，掛靠廣州社保公積金，廣州人事外包公司，代交廣州五險一金，廣州人事代理熱線：13556144653 (何女士)
案情簡介
林某于2017年4月7口入職某公司，擔任行政人事專員職務，雙萬簽訂了書面勞動合同。6月14日，公司解雇了林某，理由是林某在《新員工入職申請表》口填寫的婚姻狀況為“未婚”，而林莫實為已婚，所填資料與真實情況不符，構成欺詐，林某遂中請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。林某訴稱，婚姻狀況屬個人隱私：其沒有必須告知單位的法定義務，此外，其曾經兩次明確告知公司已懷孕
并向公司提交了已懷孕的醫字證明，公司依然強行將其解雇，實屬違法。
公司辯稱，林某所填資料不實，根據林某入職時簽署的“本人所填信息如有不實，公司可無條件解雇之聲明，公司解雇林某合埋合法經過仲裁及法|院一申、二審，公司被認定為違解除勞動合同，應支付陪償金。
爭議焦點
勞動者入職用人單位時隱滿了真實的婚姻狀況，同吋又笠署了“不實即可解雇之聲明，用人單位以此為由解除芳動合同是否合法?
案例評析
其一，在勞動關系建立的全過中，用人單位對勞動者的基本情況都享有知情權。無論是對新招用的勞動者，還是對現有的在職勞動者，單位均有權了解其基本情況，勞動者應當如實告知說明，不得隱瞞在企業勞動關系管理實務中，旨在讓雙方在合法、公平、平等自卮、協商一致、誠實信用的基礎上簽訂勞動合同、明確權利義務。這既有利于用人單位會理地使用勞動者，也有利于減少雙方誤會和分歧，使勞動合同得以順利履行。
其二， 用人單位了解勞動者情況，僅限于了解與勞動用工直接相關的基本情況，包括勞動者的姓名、年齡、性別、所學專業、字歷層次、職業資格、知識技能、工作經歷，以及勞動者的家庭成員情況等。至于身高、體重、婚嫗狀況、血型等，除非用人單位對某項信息作出明確要求，且該項信息對履行勞動合同直接相關，勞功者才有告知義務，否則勞動者可以拒絕告知。即使勞動者簽署了類似“本人所提供之信息全部屬實，如有不實，公司可無條件解雇”這樣的聲明，這一聲明也因違反個人隱私保護的相關法律原則而無效，用人單位也不得以此為由解除勞動合同，否則需承擔違法解除勞功合同的不利后果。
我司社保服務內容
1.企業及個人社會參保信息的變更；2.企業及個人社會保險繳費基數的核定和變更；3.為員工辦理、申領醫保卡、社保手冊；4.協助有關產前檢查、計劃生育、生產住院費等有關生育保險的費用報銷；5.協助申領生育津貼、晚育津貼；6.辦理工傷認定及傷殘鑒定；7.為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉移；8.每月編制并向企業提供企業員工繳納社會保險費用明細；9.通過電話或郵件解答關于社會保險的政策法規等相關問題。
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駿伯公司成立于2003年3月， 16年HR外包經驗；國內最早從事人力資源外包專業機構之一，我司提供勞務派遣、社保、公積金外包、人力資源外包、薪酬福利外包等核心產品，止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位、數十萬員工提供優質的人力資源服務。
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