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職工與原單位簽訂長期休假協(xié)議，到其他單位工作時因”三工“原因（工作時間、工作場所、工作原因）受傷，這能算工傷嗎？
以上這種情況下應(yīng)認定為工傷。
【案情】
金某是某駕校教練。由于駕校效益不好，金某于2014年與駕校簽訂了一個長期休假協(xié)議。之后，金某到某物流公司擔任司機。在一次出車過程中，金某被一輛大卡車撞傷，交jing部門認定卡車司機負有全部責任。金某多次要求物流公司申請工傷認定，但是物流公司以他原是駕校教練、與物流公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。
隨后，金某自行向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，社會保險行政部門認定金某為工傷。
【分析】
在現(xiàn)實生活中，由于種種原因，如下崗、待崗等，職工可能會在與原單位保持勞動關(guān)系的情況下，又自行到其他單位工作，形成雙重或多重勞動關(guān)系。
企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法yuan提起訴訟的，人民法yuan應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。
諸如金某這樣的在原單位放長假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法yuan應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
因此，本案中駕校與物流公司都有義務(wù)為金某繳納工傷保險費，且對于金某的工傷，物流公司應(yīng)當承擔工傷保險責任。
社保外包對企業(yè)來說有什么好處？
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理。
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；
7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。
全國54家分公司，16面人事外包經(jīng)驗，364個服務(wù)網(wǎng)點， AAA級信用企業(yè)，副會長單位
代辦全國當?shù)厣绫＃槍ζ髽I(yè)員工的不同情況制定不同的人事外包方案，幫助企業(yè)降低企業(yè)管理成本，規(guī)避企業(yè)風險，解決員工工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，解決企業(yè)的疑慮問題。
公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司（汕頭分公司）
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