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職工與原單位簽訂長(zhǎng)期休假協(xié)議，到其他單位工作時(shí)因”三工“原因（工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因）受傷，這能算工傷嗎？

以上這種情況下應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【案情】

    金某是某駕校教練。由于駕校效益不好，金某于2014年與駕校簽訂了一個(gè)長(zhǎng)期休假協(xié)議。之后，金某到某物流公司擔(dān)任司機(jī)。在一次出車過程中，金某被一輛大卡車撞傷，交jing部門認(rèn)定卡車司機(jī)負(fù)有全部責(zé)任。金某多次要求物流公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是物流公司以他原是駕校教練、與物流公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。

    隨后，金某自行向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定金某為工傷。

【分析】

    在現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，如下崗、待崗等，職工可能會(huì)在與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又自行到其他單位工作，形成雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。

   企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法yuan提起訴訟的，人民法yuan應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

    諸如金某這樣的在原單位放長(zhǎng)假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法yuan應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

    《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

因此，本案中駕校與物流公司都有義務(wù)為金某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且對(duì)于金某的工傷，物流公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

社保外包對(duì)企業(yè)來說有什么好處？

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理。

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

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公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司（汕頭分公司）

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