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最近，因為自己的經(jīng)濟補償要求被拒絕，雖然已和某培訓公司終止了勞動合同，孫某仍然時不時前來“拜訪”公司人力資源部劉經(jīng)理。
一個月前，孫某接到了該公司發(fā)給他的續(xù)簽勞動合同通知。他與公司的兩年期勞動合同即將期滿，公司提出在合同內(nèi)容、待遇與原勞動合同沒有發(fā)生改變的前提下，雙方再續(xù)簽兩年期勞動合同。
孫某表示，自己同意續(xù)簽，公司的其他條件也都沒有問題，但勞動合同期限必須延長為3年。公司不同意，最后雙方?jīng)]談攏，公司通知孫某，勞動合同終止。
孫某提出，公司要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。對此，代表公司和孫某處理勞動合同事宜的劉經(jīng)理回絕了。
“公司愿意按照原來的勞動合同條件與你續(xù)簽，是你自己不同意，怎么還能給你賠償？”“續(xù)簽不成是因為你們拒絕了我的合理要求，終止勞動合同也是公司提出的，當然要支付經(jīng)濟補償。”孫某隔幾天便來公司與劉經(jīng)理交涉，類似這樣的對話每次都會上演。
過了一段時間，孫某覺得這樣交涉實在沒有效果，便來到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，希望能幫他要到經(jīng)濟補償。詳細了解了情況之后，監(jiān)查員告訴他，公司有權不支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。
也就是說，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
孫某所在公司提出的續(xù)簽條件與原勞動合同一致，這就是“維持了原勞動合同條件”，因?qū)O某不同意公司的續(xù)簽條件而導致合同無法續(xù)簽的，公司無需支付經(jīng)濟補償。
廣州社保代繳機構
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1、駿伯歷史（History）：駿伯公司成立于2003年3月， 16年HR外包經(jīng)驗；國內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機構之一，中國百強勞務派遣機構
2、駿伯產(chǎn)品（Product）：人才租賃（勞務派遣）、社保外包、公積金外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事管理、購買商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。
3、駿伯服務區(qū)域（Area）
省內(nèi)24個（覆蓋廣東省內(nèi)所有21個地級市） 韶關、潮州、深圳、廣州、佛山、中山等；
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注：廣東、上海、北京、天津、河北、黑龍江、遼寧、湖北、重慶、云南、山東、江蘇、浙江、安徽、江西等省城市全覆蓋。
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