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工資條作為工資憑證，除了可以看到我們每個(gè)月的工資總額，還可以看到五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的繳納情況。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，工資條還可以作為法律依據(jù)。
所以說，一張小小的工資條還是非常重要的。
今年的新個(gè)稅法案不僅提高了個(gè)稅起征點(diǎn)，還對工資條上的一些展示項(xiàng)目做出了明確要求。
2019年起，工資條必須包含這些內(nèi)容，否則違法
1、2019年起，工資條必須包含這些信息：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
解釋一下：
工資條必須包含工資總額，五險(xiǎn)一金繳納的比例，總額，個(gè)人所得稅的扣繳信息等。如果單位發(fā)工資代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。
2、工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益，關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)。
工資條雖然看起來很小，但它不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于樶工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)遼保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。
同時(shí)，個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到 啦 啦 ；【 】體現(xiàn)。
一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
3、長期以來，很多企業(yè)為了避免麻煩，不給員工發(fā)工資條。制作工資條不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且容易導(dǎo)致員工工資外泄，產(chǎn)生不必要的麻煩，所以很多企業(yè)都不給員工工資條。
駿伯人力集團(tuán)擁有一支人力資源外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)顧問團(tuán)隊(duì)，多次參與業(yè)內(nèi)多部重要立法，如《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《人力資源市場暫行條例》等，不少意見被采納。
駿伯人力經(jīng)過多年來的發(fā)展，擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)的顧問團(tuán)隊(duì)，打造出一支具有專業(yè)的人力資源管理知識(shí)及超強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的高效率的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
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