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工傷保險，代繳公司五險一金，交代買潮州社保代理公司
為員工辦理了工傷保險，但是員工不一定能享受工傷保險待遇，這是因為保險“申報”并不等同于保險“生效”。保險生效后，員工才能依法享受工傷保險待遇。
申報了工傷保險≠工傷保險生效員工。
黃某于2012年11月2日入職A公司任職化學檢測專員，入職**天A公司就與黃某簽訂了書面勞動合同并且為其申報了工傷保險。2012年11月17日16時黃某受傷，人力資源和社會保障局認定該事故為工傷事故。但因A公司所屬地區的社保必須要待次月才能生效，黃某無法享受工傷保險待遇。黃某遂將A公司qi訴至fa院，要求A公司賠付無法享受的工傷待遇損失。fa院認為，黃某在發生本案工傷事故時未能獲得工傷保險保障，A公司作為用人單位應當依法支付黃某因工傷所應依法享有的各項工傷保險待遇19萬余元。
保險申報與保險生效：這是因為保險“申報”并不等同于保險“生效”。保險生效后，員工才能依法享受工傷保險待遇。上述案例中，企業進行了保險申報，但保險要次月才生效，這導致A公司較終賠付黃某工傷保險待遇損失。
社保君有話說為了避免這種情況發現，在員工入職的時候應該注意以下這4點：
（1）明確了解當地關于工傷保險申報與生效的流程及規定；
（2）員工入職當天就辦理工傷保險申報；
（3）員工入職進行安全管理與崗位相關的培訓，提高員工的安全意識及操作技能；
（4）較好在保險生效后，再讓員工正式上崗操作。
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