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深圳用人單位不繳納社保對單位有利還是有益？
用人單位就員工繳納社會保險一項增加了不少用人成本，盡管實際工作中可能出現(xiàn)員工主動要求用人單位不要為其繳納社會保險的實例，但無論是哪一種，用人單位都必須為其員工繳納社保。否則，將可能給自己帶來多種法律風險。主要有下面幾點：
一是依法補繳的風險。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：。由此可見，即便當時未給員工繳納社會保險，如果勞動者提起仲裁，企業(yè)一樣要為勞動者依法補繳，而且可能還要繳納高額的滯納金，情節(jié)嚴重者，甚至會被罰款。
二是勞動者解除合同、企業(yè)流失人才的風險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：勞動者可以隨時以沒有繳納社保為由提出辭職，與單位解除勞動合同，影響用人單位的用工穩(wěn)定性。
三是額外支付經(jīng)濟補償金的風險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：。也就是說，如果用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者除了有權(quán)解除勞動合同以外，還有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
四是增加用人成本的風險。若用人單位沒有繳納社保，一旦勞動者遇上工傷、大病等事宜，用人單位是有義務承擔相關(guān)費用的，而如果數(shù)額巨大，又缺少社保基金的支持，用人單位的用人成本將大幅增加，損失難以估量。
人社部門提醒，性質(zhì)類似的協(xié)議既損害了勞動者的切身利益，也讓不少用人單位吃了“大苦頭”。無論是用人單位還是勞動者，都應依照法律規(guī)定繳納社保，避免貪一時小利而造成嚴重后果。用人單位若不簽合同不買社保，員工可通過勞動保障部門wei權(quán)。
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