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辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要什么材料流程
辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要什么材料流程
產(chǎn)品價(jià)格:¥358806024(人民幣)
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  • 免費(fèi)會(huì)員
    會(huì)員級(jí)別:試用會(huì)員
    認(rèn)證類型:企業(yè)認(rèn)證
    企業(yè)證件:通過(guò)認(rèn)證

    商鋪名稱:新曙光會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司

    聯(lián)系人:杜艷華(小姐)

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    商品詳情
      北京勞務(wù)派遣公司注冊(cè)要求 勞務(wù)派遣許可 審批流程 
      北京勞務(wù)派遣公司注冊(cè)要求 勞務(wù)派遣許可 審批流程 
      北京勞務(wù)派遣公司注冊(cè)要求 勞務(wù)派遣許可 審批流程  杜I88/艷II57/華9I22


      一般情況下,勞務(wù)派遣公司可以跟人力資源公司合作一起開展業(yè)務(wù),從事人才派遣,勞務(wù)外包,招聘代理,人才培訓(xùn),人才測(cè)評(píng),人才輸出,人才推薦,生產(chǎn)外包,勞動(dòng)關(guān)系掛靠、社保代理、人事勞務(wù)外包,人力資源管理服務(wù)解決方案、委托招聘、崗前專業(yè)培訓(xùn)、獵頭、兼職,承辦地方政府的人才、勞動(dòng)力引進(jìn)\輸出、全國(guó)各中高職院校生實(shí)習(xí)就業(yè)組織活動(dòng)等服務(wù)。


      I.勞務(wù)派遣公司辦理流程


      1.核名查名:確定名稱是否重復(fù)或者具有歧義性

      2.法人股東:法人為境內(nèi)人士無(wú)不良犯罪記錄;確定股東人數(shù)及股東出資比例

      3.網(wǎng)登約號(hào):網(wǎng)登大約3個(gè)工作日

      4.取號(hào)交件:交件當(dāng)天要去法人或者股東之一到場(chǎng)簽字

      5. 開戶:開戶需要法人到場(chǎng)

      6.稅務(wù)報(bào)道:國(guó)地稅報(bào)道簽三方協(xié)議



      II.勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件及客戶需要準(zhǔn)備的材料:

      1.公司名稱:格式為 北京+公司名稱(北京)+行業(yè)特點(diǎn)(如:勞務(wù)派遣;人力資源;勞務(wù)服務(wù);勞務(wù)分包;)+有限公司
      ==公司名稱為2-4個(gè)字符,不得含有民族、中國(guó)等敏感字樣。      

      2.注冊(cè)資金:注冊(cè)資金200萬(wàn)以上,需要實(shí)繳200萬(wàn),
      ==可增加公司注冊(cè)資金顯示公司實(shí)力雄厚。

      3.經(jīng)營(yíng)范圍:如:職業(yè)中介服務(wù),人才中介服務(wù),勞務(wù)派遣;勞務(wù)服務(wù);勞務(wù)分包;

      4.注冊(cè)地址:注冊(cè)公司首先的有地址,地址要求是真是辦公地址(核查老師會(huì)進(jìn)行實(shí)地檢查)。
      ==要求提供房產(chǎn)Z復(fù)印件、租房合同及租房發(fā)P以及產(chǎn)權(quán)人身份信息

      6.法人和集體股東身份信息及掃描件;股東出資比例

      7.法人代表出工作簡(jiǎn)歷,我們幫您代寫

      8.銀行開戶法人親自到現(xiàn)場(chǎng)簽字。

      9.辦理時(shí)間全面完工40個(gè)工作日。



      III.勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì):

      1、靈活用工
      2、節(jié)省企業(yè)用人成本
      3、降低企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)
      4、解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題
      5、有助于提供員工工作積極性
      6、求職者可選性增加



      ______________________工商注冊(cè),找新曙光杜經(jīng)理_______________________________


      人力資源外包是指將企業(yè)人力資源部承擔(dān)的一些重復(fù)的、事務(wù)性的非核心人力資源管理工作,如招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設(shè)計(jì)、福利保險(xiǎn)管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等,通過(guò)人力資源外包的形式委托給專業(yè)人力資源服務(wù)公司,把人力資源管理者從繁瑣的非核心工作中解脫出來(lái),從而可以專注戰(zhàn)略性的企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策等核心管理事務(wù)。
      人力資源外包是促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)從事務(wù)性工作走向戰(zhàn)略性規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。企業(yè)通過(guò)將其部分事務(wù)性工作外包出去,讓人力資源部的員工從繁重的、低層次、重復(fù)性的事務(wù)中“解脫”出來(lái),專注于比較重要的戰(zhàn)略性工作,如企業(yè)人力資源的長(zhǎng)期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、企業(yè)文化建設(shè)等,使企業(yè)留下自己最擅長(zhǎng)的核心業(yè)務(wù),從而有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并有效控制和降低運(yùn)營(yíng)成本,實(shí)現(xiàn)一流的高效運(yùn)作和服務(wù)。


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