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一、不繳社保
社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。《勞動法》規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
只有按時足額繳納社保費用，才能順利享受社保待遇。如果用人單位不為員工繳納社會保險，與切身利益相關的養老、醫療等待遇都將不能享受。
二、未及時繳納社保費用
《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
一些單位不及時為員工繳納社保，將影響相關待遇的享受。
以養老保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
值得注意的是，有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。實際上，法律并沒有如此規定。員工在試用期也有權享受各項社會保險。
注意：實際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保：
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