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用人單位在與員工約定試用期時，作為HR，需注意以下10條規則，盡量避免法律風險：
一、不能口頭約定試用期。
勞動合同法規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。
二、不能超期約定試用期。
三、不能重復試用。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風險。
四、不訂單獨試用合同。
五、試用期需參加社保。
千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。
特別提醒：人身傷害商業保險并不能免除用人單位的工傷責任。
六、試用期不能隨意解雇。
試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。
七、需書面約定錄用條件。
八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。
九、不要隨便延長試用期。
十、注意試用期解雇的限制。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業經驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內外企業提供人力資源外包服務.其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業以人為本.客hu至上的服務宗旨.為企業和人才提供誠信專業.高效的人力資源服務.為客hu提供專業的河源社保代理，代繳河源社保，代買河源職工五險一金，辦理公司社保服務！
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