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在司法實踐中，至少有如下六種例外情形。

一、如果勞動者的崗位具有負(fù)責(zé)管理簽訂勞動合同的職責(zé)，則單位有免責(zé)的可能性。如果該崗位屬于總經(jīng)理或相類似的對單位進行全面管理的高級職位，則可能性更大。

筆者曾代理多個該類案件，裁判結(jié)果多會認(rèn)為總經(jīng)理、廠長等本身具有簽訂勞動合同且管理勞動合同的職責(zé)，如其故意不與自已簽訂勞動合同，則單位并無法知道更無法通知其解除勞動合同，所以用人單位無需支付雙倍工資。當(dāng)然，也有判決認(rèn)為，勞動者的職務(wù)、職責(zé)并非用人單位免責(zé)的理由，總經(jīng)理或廠長亦是勞動者，用人單位與其簽訂勞動合同，是用人單位的法定責(zé)任。

二、因客觀情形導(dǎo)致無法簽訂書面勞動合同的。

比如存在入職即因病住院、失蹤等無法簽訂勞動合同的原因。

三、主體資格不適格，無法簽訂勞動合同的。

比如用人單位未依法成立，勞動者未成年或已退休或是外國人和港澳臺人員未取得相應(yīng)的資質(zhì)等。

四、勞動合同無效的。

具有勞動合同法第二十六條的情形，導(dǎo)致整個勞動合同無效的。

五、還有一種較為特殊的情形，就是勞動者入職用人單位，其目的并非是與用人單位建立勞動合同關(guān)系。

陳某與廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司經(jīng)濟補償金糾紛上訴案【(2010)穗中法民一終字第1434號）中，廣州市中級法院認(rèn)為“陳某入職廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，對勞動權(quán)利義務(wù)予以確定。陳某的妻子張某與陳某的同事汪某、林某在2009年3月初已開始籌劃成立科X公司，租賃場所為日后的生產(chǎn)經(jīng)營做相應(yīng)準(zhǔn)備，并于同年3月26日取得公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書，同年5月，科X公司申請注冊登記經(jīng)批準(zhǔn)成立。科X公司經(jīng)核準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品與廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品極其接近，也與陳某在廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司所在的工作崗位有密切聯(lián)系。上述事實顯示陳某入職廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司的目的并非真正想與廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司建立勞動關(guān)系而是為其日后另行成立公司、從事相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動做準(zhǔn)備。”故此，駁回了陳某關(guān)于雙倍工資的訴訟請求。

六、還有一些法院規(guī)定，如果用人單位能證明不簽訂勞動合同的原因在勞動者，甚至是拒簽勞動合同的，無需支付二倍工資。

深圳中院也有類似規(guī)定。

但該類規(guī)定明顯與《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定不符“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”按條例的規(guī)定，如果勞動者不簽訂的，則應(yīng)當(dāng)書面通知終止，如未終止的，單位應(yīng)承擔(dān)二倍工資的法律責(zé)任。

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