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員工上班穿短褲被解雇，法院判決：不合法，賠3萬！
孫小妹系大慶某健身會(huì)所公司員工，擔(dān)任會(huì)籍顧問。
2014年5月23日，公司以孫小妹不服從公司的管理制度，不穿工作服，店長(zhǎng)對(duì)其罰款50元，孫小妹也沒有交，之后仍繼續(xù)穿九分短褲，違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍不悔改為由，解除了與孫小妹的勞動(dòng)關(guān)系。
2015年1月21日，大慶仲裁委裁決公司支付孫小妹違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金34838元。
公司在起訴狀中稱：公司要求工作人員上班時(shí)間著工作裝，孫小妹不服從管理，店長(zhǎng)要求孫小妹穿工作裝上班，孫小妹拒絕，聲稱天氣熱，沒有開空調(diào)，于是店長(zhǎng)罰款孫小妹50元予以懲戒，之后孫小妹仍穿短褲上班。
一審判決：規(guī)章制度并未規(guī)定穿短褲需解除合同，公司解雇不合法
公司上訴：公司解除合同符合法律規(guī)定。
公司上訴理由為：公司的《會(huì)所管理制度》中明確規(guī)定了“會(huì)籍顧問需穿工裝、帶工作牌……”，公司與孫小妹簽訂的《勞動(dòng)合同》第十條第（二）款第2項(xiàng)中明確規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，公司可以解除本合同。
二審判決：公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)支付賠償金
綜上所述，公司的上訴理由均缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院均不予采信，對(duì)其上訴請(qǐng)求亦不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!以良好的組織管理體系.成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù).駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn).直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù).其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司.且獲得一致好評(píng)!駿伯企業(yè)以人為本.客戶至上的服務(wù)宗旨.為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信.專業(yè).高效的人力資源服務(wù).為客戶提供專業(yè)的綏化社保代理，代繳大慶社保，代買公司員工五險(xiǎn)一金服務(wù)！
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