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公司給了80萬住房補貼，員工提前離職是否需返還？
以高福利待遇為對價約定工作期限，勞動者因個人原因提前離職的，應按照公平原則予以返還。
2007年7月，某基金公司與徐某訂立《住房補貼協議》，約定某基金公司根據徐某住房補貼標準一次性全額支
付給徐某，徐某在獲得住房補貼前，應向公司出具一份全額借款單，有關徐某需要履行還款義務的情形以及還款期限以借款單為準 ，徐某在使用住房補貼期間主動提出離職的，協議即行終止，徐某在離職日前應全額返還獲得的住房補貼。
2010年11月，徐某因個人原因從某基金公司辭職。
2011年1月20日，徐某向某基金公司出具《還款承諾書》。
勞動仲裁委和一審法院均支持了某基金公司要求徐某退還住房補貼80萬元的請求，佛山市第二中級人民法院作出了維持原判的終審判決。
本案是用人單位給予勞動者超常規勞動待遇之外的待遇，以此為對價與勞動者約定工作期限而引發的勞動爭議。
徐某在職期間的工資待遇一直保持較高水平并逐年大幅增加，雙方亦認可住房補貼系某基金公司給員工超出工資、獎金范圍之外的高福利待遇。在訂立協議時，徐某明確知曉相關權利義務，對提前離職的后果有預期，其在服務期內決定提前離職，需承擔的責任是返還既得利益，而非另行支付違約金，應屬合法有效。
勞動者在約定的工作期限內提前離職，用人單位請求勞動者按照協議約定返還額外利益，符合公平原則，應予支持。
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