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主動辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
首先說明一點，實務(wù)中大家通常所說的“辭職”只是對員工主動要求離職的一種習(xí)慣性稱呼，勞動法律中的標(biāo)準(zhǔn)用詞是員工提出“解除勞動合同”。
員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？要看員工的辭職理由是什么。
一、員工因個人原因辭職的，基本上不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
參考依據(jù)：勞動合同法第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
實務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。
依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：
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