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廣州駿伯人力社保代理公司，是一家經(jīng)人事、勞動及正府相關部門批準成立的知名的專業(yè)人力資源服務機構，具有人事及正府部門的特許經(jīng)營批文。2003年成立已有15年HR行業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)正規(guī)代理全國各地五險一金，全國均有300+網(wǎng)點，分公司54家，資質(zhì)齊全，安全可靠。
聯(lián)系人：陳奇 電話：13431007953 QQ/微信：852001335
享受停工留薪期的工傷職工，能否再享受帶薪年休假？
案例
2007年8月1日，李某到某公司從事設備維護檢修工作，該公司每年安排李某休年休假。2014年起，李某累計工作已滿20年，享受15天年休假。2016年7月25日，李某在工作中摔傷，被送往醫(yī)院住院治療1個月。出院后，李某根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑向公司連續(xù)請假休息至2017年1月25日。此后，李某被認定為工傷8級。
2017年7月31日，某公司以勞動合同到期為由，終止了與李某之間的勞動合同。李某在向該公司主張工傷待遇時，要求該公司支付2016年和2017年的未休年休假工資報酬，遭到拒絕，李某遂申請勞動爭議仲裁。
結果
仲裁委員會裁決公司向李某支付2016年和2017年共計23天的未休年休假工資報酬。
解析
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。設立停工留薪期的目的主要是保障工傷職工在身體恢復期間享受原工資福利待遇。
工傷職工的停工留薪期一般是用人單位根據(jù)醫(yī)療機構為工傷職工出具的診斷證明或者休假證明，對照停工留薪期目錄，確定停工留薪期。
年休假是指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的帶薪連續(xù)休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有345個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。
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