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員工拒絕加班，公司是否可以開除員工？
張某剛剛參加工作不久，現就職于一家網絡游戲公司。由于公司最近準備出一款新游戲，要求所有員工在完成自己的工作后都加班幫技術部測試游戲，已經連續加班一個多禮拜。7月12日下班后，主管領導再一次要求張某加班時，張某以身體不適，不適宜繼續工作為由拒絕。次日張某上班，便被人事部門通知因其無故曠工已被開除。張某只領取了當月部分工資，但賠償要求遭拒。
法律分析：
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班屬于非正常工作時間，不是工作時間，因此不屬于曠工行為。用人單位因員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業經驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內外企業提供人力資源外包服務.其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業以人為本.客戶至上的服務宗旨.為企業和人才提供誠信.專業.高效的人力資源服務.為客戶提供專業的湛江社保代理，代繳梅州社保，代買肇慶社保服務！
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