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      職工退休時(shí)的社保養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

       

      什么情況下領(lǐng)不到養(yǎng)老金?

       

      1、沒(méi)有達(dá)到退休年齡。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,養(yǎng)老金需要繳滿15年,并且到法定退休年齡后才可以領(lǐng)取。現(xiàn)在的退休年齡是:男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。

       

      2、未及時(shí)參加養(yǎng)老金領(lǐng)取資格核驗(yàn),要等核驗(yàn)之后才發(fā)放之前沒(méi)發(fā)放的養(yǎng)老金;

       

      3、被判刑、拘役、勞動(dòng)教育的退休人員暫時(shí)不發(fā)放養(yǎng)老金,釋放后可以繼續(xù)領(lǐng)取;

       

      社保養(yǎng)老金每月領(lǐng)多少?

       

      退休后每月能拿多少養(yǎng)老金是大家普遍關(guān)心的問(wèn)題,這一數(shù)據(jù)目前不能測(cè)算出來(lái),只有等到你退休當(dāng)年才能見(jiàn)分曉!

       

      因?yàn)榛攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成;

       

      而基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上一年職工月平均工資×20%。

       

      個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方法是:退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存總額÷120,而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是按繳費(fèi)工資的11%劃入;

       

      過(guò)渡性養(yǎng)老金=上一年職工月平均工資×本人的平均繳費(fèi)指數(shù)×日前的工齡×1.3%。

       

      這其中,退休時(shí)上一年職工月平均工資,退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存總額,本人的平均繳費(fèi)指數(shù)都要等退休當(dāng)年才確定,所以現(xiàn)在不能測(cè)算出退休時(shí)能拿多少養(yǎng)老金的;

       

      可以確定的是,選擇的繳費(fèi)檔次越高,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

       

      我司簡(jiǎn)介:

      駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國(guó),截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為5000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司,且獲得一致好評(píng)!駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨,為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

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