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【案例解讀】醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

案例：

2013年8月1日，何某入職某賓館，雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同。在此之前，何某已有12年的工作經(jīng)歷。

2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，勞動(dòng)合同到期，賓館向何某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，終止雙方的勞動(dòng)合同。

何某認(rèn)為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，賓館終止勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，遂申請(qǐng)仲裁要求該賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

結(jié)果 

裁決該賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 

解析 

醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限。經(jīng)仲裁委查實(shí)，按照何某的累計(jì)工作年限和在賓館的工作年限，何某的醫(yī)療期應(yīng)為6個(gè)月，該賓館終止勞動(dòng)合同時(shí)，何某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

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