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員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發現金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，這樣做可行么？
不可以！首先員工的承諾書并不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發生人身傷害構成工傷，用人單位將會產生更大的損失。
我國《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
繳納社會保險不僅是用人單位的責任，勞動者放棄這個權利法律不會干涉，但是對于公司來說這是法定義務，就必須履行。
如果沒給員工購買社保，以下這三個問題，公司必須面對！
一、員工發生工傷怎么辦？
我們都知道，如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作過程中突發不明疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等等這些無法預料的突發情況，所有的工傷待遇都得由公司買單。
按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數十萬、上百萬，如果不幸死亡，單單一項工亡補助金就接近70多萬元。
二、員工患重大疾病怎么辦？
沒有yi療保險，實務中這筆本應該由社保部門報銷的yi療費就全部轉嫁到公司頭上了，這個應該很好理解，和不參加工傷保險公司承擔工傷待遇一個道理，這屬社保待遇損失。
如果患個重病，要花的yi療費估計足以讓公司老板的心隱隱作痛。
三、員工以公司未繳納社會保險費為由被迫解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金怎么辦？
所以，員工放棄繳納社保，最終吃虧的還是公司啊！
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。
全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。
五險一金均可購買，外資，各地公司，工廠，企業，辦事處，商場員工，個體戶，均可以通過公司合作的方式，代理員工的五險一金購買。
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