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企業不繳納社會保險？這四方面可依法維權
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。依法繳納社會保險不僅關系到公民的基本權利，更關系到廣大公民的切身利益。近年來，黨中央始終高度重視發展社會保險事業，社會保障制度日趨完善。
據筆者調研發現，總有部分用人單位，特別是一些中小型的私營企業，考慮到職工流動性大，受降低用工成本的利益驅動，通過強迫員工簽訂自愿放棄繳納社會保險的協議、支付社保補貼等錯誤方式逃避社會保險責任。這些方式不被法律所允許，不依法為職工繳納社會保險，將增加用人單位的用工風險。
用人單位不依法繳納社會保險的法律責任主要有以下幾個方面：第一，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者能夠解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。第二，用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續且社會保險經辦機構不能辦理補交手續導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者能夠要求用人單位賠償損失。第三，用人單位未依法繳納工傷保險費，如果勞動者發生工傷事故的，將由用人單位向勞動者支付工傷保險待遇。第四，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，需按日繳納萬分之五的滯納金；用人單位不辦理社會保險登記的，可能面臨巨額罰款。
法律鏈接：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》第一百條規定: 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，能夠加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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