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員工以公司未足額繳納社保為由辭職能否獲得經濟補償？
王耀榮于2002年9月18日入職先浩公司。
王耀榮在職期間，公司未按照王耀榮實際工資標準繳納社會保險費。
2015年8月，王耀榮以公司未依法為其繳交社會保險費為由向公司郵寄“被迫解除勞動合同通知書”，提出解除勞動合同。
2016年1月29日，一審法院作出判決，認為王耀榮提出被迫解除勞動合同理由不能成立，駁回了其要求公司支付解除勞動合同的經濟補償44650.84元的訴訟請求。
中院經審理認為：故王耀榮以此為由提出解除勞動合同符合用人單位應當支付勞動者解除勞動合同經濟補償的情形，公司應支付王耀榮解除勞動經濟補償43498元（3346元×13個月）。
公司不服二審判決，向廣東高院申請再審。
2017年2月13日，廣東高院做出裁定，提審本案。
廣東高院審理認為，本案的焦點問題是王耀榮以公司未繳足勞動者的社會保險費為由解除勞動合同并請求公司支付經濟補償金是否有法律依據。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（一）項規定：“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三十八條一款規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者建議解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”
依照上述法律規定，勞動者因其解除勞動合同向人民法院請求判令用人單位支付經濟補償的，法定條件之一是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
本案中，公司只是未按王耀榮實際工資標準足額繳交社會保險費，而非未依法繳交社會保險費。即使存在王耀榮通知公司足額繳納而公司仍未足額繳納的情形，也不具備上述法律規定的“未依法繳納”之情形。
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的佼佼者。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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