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1.什么是工傷和工傷保險？
工傷是指由于工作??直接或間接引起的事故。工傷保險是社會保險的一個組成部分，是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養親屬（遺屬）能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償包括醫療、康復所需，也包括生活保障所需。
2.上下班途中發生交通事故算工傷嗎？
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
交通事故是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發生的車輛交通事故。非本人主要責任有三種情形，
3.發生工傷后應該怎么報案？
職工發生事故傷害后，用人單位應先積極救治，并在3日內通過電話、傳真、網絡等方式向工傷保險經辦機構備案；如因突發疾病死亡的，應在死亡后48小時內備案。
職工發生其他事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，并經社會保險行政部門認定為工傷后，用人單位應當在認定為工傷后3日內到工傷保險經辦機構進行工傷登記。
4.工傷認定申請的時限是如何規定的？
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被初次診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起3個工作日內向工傷保險經辦機構報告，并在30日內，向工傷認定部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報鄭州市人力資源社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本辦法規定的工傷保險待遇等有關費用，全部由該用人單位負擔，經辦機構不予支付。
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月， 具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積J代繳、員工補充福利計劃及獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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