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員工提完辭呈后就不來上班，這樣離職太任性！

典型案例：

前段時間，我們公司有一個員工要離職，他提交的辭職申請書時間是4月19日，幾天后這個員工就不來公司上班了，他說公司如果招到人，他可以回公司進行一天的工作交接，但是要求公司給他出具離職證明。因為這個員工沒有按正常的流程辦理離職手續，按照公司的規定，曠工三天以上就算自離，不予支付工資。如果他想要離職證明，那至少要回公司交接三天工作。現在這個員工說如果公司不發工資，不給開離職證明就要去勞動局告我們。請教一下，員工自離，公司是否可以不發工資、不開離職證明？

法規：處理自離員工的法規有：《勞動法》第4條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）、《關于企業職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計［1983］61號、勞人計［1984］39號）、《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞人勞［1987］14號）、《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發［1993］83號）、《關于計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）等。均說明自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為，自離也是曠工的行為。

企規：你說公司規定“曠工三天以上就算自離”，以上法規并未對曠工達到多少天以上就算自離，也就是賦予了企業在曠工方面自主管理的權限，所以規定三天以上曠工就算自離不違法。也就是說，可以對該員工做出辭退處理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業經驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業和人才提供誠信、專業、高效的人力資源服務。

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