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廣州駿伯人力資源有限公司

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商品詳情

張某為企業員工，2013年8月1日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。
自2016年6月起，張某一直患病休病假。
2016年7月，單位向張某發出了《終止勞動合同通知書》。
張某認為自己尚在醫療期內，單位終止勞動合同違反法律規定。
請問，醫療期內終止勞動合同是否合法？

解答

醫療期內勞動合同到期應順延。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受治療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
張某的醫療期為3個月，按照法律規定，單位應將勞動合同延續至醫療期滿后，才可終止勞動合同。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業經驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業和人才提供誠信、專業、高效的人力資源服務。

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