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用人單位能不能要求勞動者到指定醫院就診，廣州社保代繳代買丨代繳廣州社保丨廣州社保代理公司

趙女士是某飲料公司員工。2016年3月入職該公司， 2016年7月，趙女士以懷孕需要保胎為由向單位提供了其所在社區醫院的

休假證明， 醫院建議休假1個月。公司批準了其休假申請。 此后，趙女士每隔一個月通過郵寄的方式向公司提供一張病假單

， 直至其產假期滿。

2017年8月， 產假期滿后的趙女士繼續向單位提供休假證明，病假原因為： 產后抑郁傾向。 公司認為， 趙女士所在的

社區醫院并沒有相應的精神專科， 病假原因顯然是虛構的。 于是， 公司向趙女士發出書面通知， 要求其到單位指定的某

醫院 （設置精神專科） 就診， 不提供該醫院的病休證明又不到單位上班的， 將按照曠工處理。 但趙女士認為， 在哪就

醫是自己的權利， 拒絕到指定醫院檢查。

2017年10月，公司以趙女士連續曠工超過5天解除了勞動合同， 為此， 趙女士申請勞動爭議仲裁， 要求公司支付違法

解除勞動合同的賠償金。

該公司制度規定， 員工連續病休超過60天或者累計病休超過90天的， 公司有權要求員工到指定醫院 （7家） 檢查， 

員工未到指定醫院就診且不出勤的， 按曠工處理。

那么，用人單位能否要求勞動者到指定醫院就診？

第一，用人單位要求勞動者提供醫保定點醫院的診斷書及病假證明，這與目前的醫療保險體制完全吻合，這樣規定是合法的

。如果勞動者從非醫保定點醫院提供病假手續，單位有制度規定的，可以要求勞動者重新到定點醫院檢查。 

        第二，在保證病假工資符合法律底線標準的情況下，對未到醫保定點醫院就醫的職工實施待遇限制。 比如，單位可

以規定：在醫保定點醫院就診的，病假期間按當地最低工資標準發放工資；未到醫保定點醫院就診的，按當地最低工資標準

的80%發放。

         第三， 勞動者連續或累計休病假達到一定期限時，書面通知勞動者到指定醫院檢查，且用人單位同意承擔由此增

加的勞動者交通成本或醫療費用。

第四，用人單位指定的醫院能夠基本滿足勞動者不同層次的就醫需求，并且勞動者事先也以書面方式表示同意到指定醫

院就醫的，勞動者應遵守約定。

本案中，公司對趙女士的病假條產生質疑，有一定的合理性。如果單位指定醫院就診并未增加趙女士的就醫難度，或者

單位愿意承擔由此增加的交通費用的話，趙女士應當服從單位的安排。趙女士如置單位的合理要求于不顧，單位可以按照制

度規定作出相應處理。

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