面對自愿加班爭議
實際上法律上也有明確規定
在計算加班工資時，有一個關鍵條件是“加班的事實”認定，這是法律意義上的加班。
那到底怎么認定呢？
1.自愿的工作不屬于加班
人社部解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人
單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，
用人單位無須支付加班費。
但如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。
2.有證據證明加班為單位安排，可確認為“事實加班”。
人社部解釋，變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務
，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
因此
記住了
員工自愿加班的話
單位是不需要支付加班費的
勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，保護自己的合法權益。
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