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HR干貨之---勞動權益知識介紹：

1、用人單位與勞動者建立勞動合同關系但不依法簽訂勞動合同的，勞動保障行政部門如何處理?
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。如果用人單位拒不執行貴令改正的

決定，勞動保障行政部門應按照《勞動保障監察條例》的規定，對該用人單位處于2000元以上20000以下的罰款。

2、用人單位違法延長勞動者工作時間應承擔什么法律責任?
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以

按照受侵害的勞動者每人1 00元以上500元以下的標準計算處以罰款。

3、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬應承擔什么法律責任?
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬;渝期不支付的，責令用人

單位按照應付金額50%以上門倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。如果用人單位拒不履行勞動保障行政部門責令支付行

政處理決定的勞動保障行政部門應對該用人單位處于2000元以上2000以下的罰款。

辦理聯系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯系人：陳奇

電話：13431007953、020-38023598

辦公QQ：852001335

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