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工作中因“生理需要”受傷是否為工傷
在工傷保險中，“工作原因”是認定工傷的核心要素，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關系，即職工系因從事本職工作而受傷。而工作原因又包括直接工作原因和間接工作原因。其中直接工作原因比較好理解，主要指職工在工作時間和工作場所內因從事生產經營活動直接遭受的事故傷害；間接工作原因一般指職工在工作過程中為臨時解決或滿足合理必須的基本生理需要而必須從事的事項時（如喝水、用餐、上廁所、工間休息等），由于不安全因素遭受的意外傷害。很多人對這個“基本生理需要”不了解，也不理解，認為這是“個人私事”，不能算工傷。在此，就為大家簡單介紹一下工傷認定中的另類熱詞——生理需要。
生理需要是勞動權的一部分，應當依法受到保護
生存權是人權的基本方面之一，勞動者在其勞動過程中滿足其合理的、必要的生理需求的行為，是勞動權的一部分，應當受到保護。工傷認定中的“工作原因”包括直接工作原因和間接工作原因。勞動者在工作過程中為解決或滿足必須解決的基本生理需要而必須從事的事項，如工作期間上廁所、打水、吃飯、休息、通風等，是勞動者能夠維持生理機能正常運轉、維護正常工作狀態所必須的條件，構成工傷認定中的“間接工作原因”，在此過程中受到意外傷害的，應當認定為工傷。
反過來講，如果滿足不了這些生理需求，勞動者就無法繼續工作，或者無法順利地工作。因此，生理需求是勞動者的客觀需求，也就是“剛性需求”，法律也不能剝奪。
該指導案例“裁判摘要”指出：“勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利，是勞動法規定的基本原則，任何用工單位或個人都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。勞動者在日常工作中‘上廁所’是其必要的、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分，應當受到法律的保護”。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。
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