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上班途中在地鐵站臺摔倒被踩踏受傷是不是工傷
俞飛虹是深圳某財產(chǎn)保險公司員工。2015年4月20日8:30上班途中，在地鐵黃貝嶺站站臺，一名乘客暈倒引發(fā)站臺內(nèi)騷動，部分乘客狂奔，致俞飛虹倒地被踩踏，肋骨、鎖骨骨折。
深圳市人力資源和社會保障局受理工傷認定后，于2015年7月2日作出《工傷認定書》，認定太平財產(chǎn)保險有限公司的員工俞飛虹2015年4月20日在黃貝嶺地鐵站站臺上班途中因踩踏事件受傷，俞飛虹受傷的情形不符合《廣東省工傷保險條例》第九、十條的規(guī)定，不屬于或不視同工傷。
一審法院認為，本案的爭議焦點為俞飛虹受傷是否屬于《廣東省工傷保險條例》第九條第（六）項所規(guī)定的城市軌道交通事故傷害。
俞飛虹系因地鐵站臺內(nèi)人員踩踏導(dǎo)致受傷，并非列車在軌道上致其受傷。因此，其受傷不屬于城市軌道交通事故傷害，不應(yīng)當(dāng)認定為工傷或視同工傷。
俞飛虹不服原審判決，向深圳中院提出上訴，
深圳中院經(jīng)審理認為，各方當(dāng)事人對俞飛虹于2015年4月20日在黃貝嶺地鐵站站臺上班途中因踩踏事件受傷的事實沒有異議，爭議的焦點在于因踩踏事件受傷是否屬于城市軌道交通事故傷害。
本案中，俞飛虹因踩踏事件受傷，不屬于城市軌道交通事故傷害，不符合《廣東省工傷保險條例》第九條第（六）項所規(guī)定應(yīng)認定為工傷的情形。人社局據(jù)此作認定上訴人不屬于或不視同工傷，事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確。
俞飛虹主張踩踏事件屬于城市軌道交通事故，但未能提交相關(guān)法律依據(jù)，亦不符合對城市軌道交通事故的通常理解，本院不予支持。
綜上，俞飛虹的上訴理由不能成立，本院不予支持。原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第八十九條第款第（）項的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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