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你的企業(yè)有用工風險嗎？企業(yè)該如何防范這些風險？一、風險評估是什么，有什么作用嗎？答：每打開電腦，360安全衛(wèi)士會提示你，你的電腦哪里有漏洞，哪邊需要修補，你看到這些問題，會去解決還是會放著任由這些漏洞危害你的電腦？
員工曠工多天，可以直接發(fā)書面解除勞動合同嗎？ 答：不可以，必須先書面通知返崗。大部分企業(yè)都知道員工曠工 / 嚴重違ji可以與其解除勞動關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟補償金，但在仲裁、法院審理勞動爭議案件時，經(jīng)常會判企業(yè)敗訴，支付經(jīng)濟補償，甚至是雙倍的經(jīng)濟補償金，其原因在于即便員工曠工違ji在先，企業(yè)仍然需要履行通知返崗義務(wù)，這是法律必備程序，一般情況下，企業(yè)進行有效送達（如：寄 EMS 快遞送達、當面送達、當?shù)貓蠹埞嫠瓦_等），如采用 EMS 快遞送達，則需要在快遞單封面物件名稱中直接填寫為《返崗?fù)ㄖ獣?相關(guān)文本：《返崗?fù)ㄖ獣?
，全面識別企業(yè)存在的各種用工風險；
第二，分析企業(yè)在用工操作環(huán)節(jié)的不足；
第三，評估風險可能帶來的損失；任何一家企業(yè)都不能保證自己的公司是不存在風險的，一旦出現(xiàn)漏洞，多數(shù)案例都證實了其可能會實現(xiàn)“多米諾骨牌效應(yīng)”，環(huán)環(huán)皆輸。因此企業(yè)必須明白風險評估的主要價值。大多數(shù)風險都存在于具體的操作環(huán)節(jié)，只有提前預(yù)測，全面掌握企業(yè)面臨的用工風險，針對風險，樹立防火墻并優(yōu)化企業(yè)管理流程，防患于未然并采取措施，這樣才能為企業(yè)贏得解決問題的主動權(quán)。
駿伯人力集團，值得信賴的老牌大企，目前合作在冊單位已達幾千家、在冊人數(shù)幾萬人，其中國內(nèi)外500強企業(yè)有：中石油、殼牌、大眾、聯(lián)想、長虹、海瀾之家、波司登、中國人壽、中信出版社、中國水電、中國平安、中鐵物流集團、云南白藥、櫻雪、浪潮、回頭客、浪潮、匹克、榮事達等等。
駿伯人力資源（集團）有限公司，總部設(shè)立在廣州，廣東21地市都成立有直屬分公司，全國直屬60家分公司，可辦理全國300多個城市網(wǎng)點，專業(yè)為企業(yè)提供社保及公積J代繳、代簽勞動合同（勞務(wù)派遣）、代發(fā)工資、人事外包、業(yè)務(wù)外包等等人力資源方面的薪酬福利外包服務(wù)。
如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！（代理社保，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳中山社保，代買中山社保，代買五險一金，代繳社保，中山社保掛靠，佛山社保代理）
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