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多地工資指導線均有不同程度下調
從各地工資指導線的“基準線”來看，比去年下調的有海南、北京、內蒙古、四川、山東等5省份，其中，海南下調了1.1個百分點，北京、內蒙古、四川、山東等4地下調了0.5個百分點；福建、江西、陜西等3省份基準線與去年持平。今年有兩個省份的基準線進行了上調，山西由去年的7%上調到了8%，吉林的基準線由6%上調到了7%，兩省份均上調了1個百分點。
工資要按指導線標準上漲嗎？
在各地公布的2017年企業工資指導線通知中，有大致相同的表述：針對企業不同情況，多地均提出企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資指導價位和行業人工成本等信息做好增資決策。
那么，這是強制要求企業給員工漲工資嗎？事實并非如此。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
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