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1.職工檔案的重要性

根據《企業職工檔案管理工作規定》，企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓

、考核、選拔和任用等工作中形成的有關職業個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等

情況的文件材料。

職工檔案是社會保險行政機關認定繳費年限（視同繳費年限）、退休年齡、有毒有害崗位時間的重要憑證

，是職工取得國家規定的職業（執業）資格、一定職位所不可缺少的重要材料，也是人事管理嚴格用人單位在

招用、提拔使用時的必要審查材料。

2.檔案關系能否認定勞動關系

根據《勞動法》相關規定：勞動合同就是確定勞動者與用人單位之間勞動關系存在狀態的重要依據。

勞動關系是勞動者與用人單位之間的權利和義務關系。只有一方提供勞動，一方支付勞動報酬，才能算形

成了勞動關系。如勞動者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領取過勞動報酬，該勞動者與該

用人單位僅存在檔案保管關系，不存在勞動關系。

二、我司介紹

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