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問題：我在一家企業工作了多年，最近，由于嚴重違反了本企業的規章，企業按照內部管理制度解除了與我的勞動合同關系。現想詢問：1.這種情況是否有經濟補償金。2.如果將本人的檔案轉到街道，能否領取失業保險金？

回復單位 人力資源和社會保障局

 答復：您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》(中華人民共和國主席令第65號)第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
    根據《北京市失業保險規定》（北京市人民政府令第38 號）規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
    勞動者雖違反了企業的規章，被企業解除了勞動合同關系，但也符合“非因本人意愿中斷就業的”條件。因此，如您所在單位為其繳納了失業保險費，本人到街道辦理了失業登記后，就可以按規定領取失業保險金。

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駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》

每日一則勞動法：

第六條 用人單位必須依法參加工傷社會保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷社會保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。

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