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人力資源和社會保障部副部長胡曉義：關于社會保險強制手段的問題，社會保險法第63條規定：當用人單位沒有足額繳納社會保險費，而且沒有提供擔保的，社會保險費的征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。之所以這樣規定，是因為在過去二十多年的社會保險制度實施過程中，確實出現了大量社會保險費征繳困難的問題，其中有一些企業是因為客觀原因，比如經營困難、瀕臨破產，確實沒有能力繳納，但是也有一些是因為社會保險意識淡漠，有意規避或者逃避繳納社會保險費的問題。而如果沒有強制手段的話，勞動者和其他公民的權益就難以得到真正的保障。
社保代理對企業的幫助：
簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
1力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6.簡化人力事務流程，節省時間
7.保障員工福利待遇，提高員工滿意度和積極性
每日一則勞動法：
社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，它具有強制性和互濟性特點。所謂強制性，是指社會保險制度以國家立法形式建立 ，以法律強制力保證實施。所謂互濟性，是指未遇到勞動風險的用人單位和勞動者要通過繳納社會保險，為遇到風險的勞動者分擔風險。這是用人單位和勞動者的法定義務。
《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這表明，用人單位和勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，不是依用人單位和勞動者是否愿意為條件，而是要依法強制參加，并必須依法繳納規定的社會保險費。
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