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Home Depot 家得寶道德標準-Home Depot驗廠\ 家得寶驗廠
家得寶（Home Depot）及其附屬機構、分部、子公司致力于以負責任的方式經營。由于公司在海外設立分機構并與全球的供應商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護人權和提供安全工作環境的共同承諾至關重要。
家得寶期望其所有供應商在生產和分銷產品或為Home Depot提供服務的過程中遵守當地法律法規的要求。我們鼓勵所有的供應商高于Home Depot的要求運作并持續改善。
Home Depot要求所有供應商必須遵守上述規定，并將對生產授權品牌或專利產品的工廠進行年度社會、環境責任（SER）審核。對于生產其他產品的供應商，Home Depot將評估工廠的SER或企業社會責任程序以確保符合Home Depot以下的規定。如果工廠沒有建立SER程序或企業社會責任程序，Home Depot將與供應商一道合作幫助他們建立內部監督機制以確保達到本標準的要求。Home Depot保留審核任何為我們生產和分銷產品或提供服務的供應商的權利。Home Depot希望供應商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知Home Depot。另外，生產商在沒有得到質量保證部門的同意前不得將產品轉移至其他地方生產。
本指引簡單介紹了與Home Depot進行商業往來時供應商必須遵守的最低要求，這些要求作為Home Depot所有新簽或續簽商業合同的一部分。
社會和環境責任達標要求
檢查權
供應商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關的文件。
年齡要求
供應商不得使用童工。Home Depot要求所有供應商雇傭年齡達到當地最低工作年齡的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。
如果工廠提供學徒計劃，必須符合當地所有有關法律法規的要求。
強迫勞工
雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務勞工生產Home Depot或其任何子公司的產品。
欺騙
供應商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產情況。
供應商必須保證所有出售給Home Depot的產品沒有違反專利法、商標法或版權法的要求，如果Home Depot要求，供應商應提供所有必要的證書。
工資和工作時間
供應商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。
供應商必須遵守所在國家所有有關工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關的法律法規的要求。
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