商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司
聯(lián)系人：陳杰（先生）
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對于常駐廣州的分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事和勞動事務交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國各區(qū)域勞動和社保事務工作輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設立人事部門或人事專員職位，而可以通過駿伯集團龐大的、全國的、系統(tǒng)完善的服務平臺完成HR部門的主要職能。
駿伯人力集團勞務外包、人才派遣和人事外包業(yè)務覆蓋全國，已實現(xiàn)全國范圍內(nèi)全域覆蓋。勞務派遣業(yè)務全國連鎖經(jīng)營，分公司遍及全國，勞務派遣服務網(wǎng)點350多個。上萬家客戶見證、二十幾萬外包人員的認可，隊伍龐大、服務便捷。
駿伯人力集團憑借其全國覆蓋的網(wǎng)絡、專業(yè)資質(zhì)、豐富的行業(yè)經(jīng)驗及良好的客戶口碑，在勞務派遣和社保代理服務領域表現(xiàn)出色。“一地簽約，全國服務”的模式尤其適合跨地區(qū)企業(yè)，能夠有效降低用工成本，規(guī)避政策風險，并提供一站式人力資源解決方案，客戶普遍認可其人事外包服務規(guī)范性和高效性。
廣州市勞務派遣、業(yè)務外包、靈活用工、企業(yè)社保代理服務的性質(zhì)：
勞務派遣是只指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派遣企業(yè)給付勞務工作。勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派遣企業(yè)之間。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發(fā)展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是可以考慮外包選擇勞務派遣方式用工。
廣州企業(yè)單位采用勞務派遣、企業(yè)人事薪酬社保業(yè)務外包的好處：
1.能降低各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。
2.可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本，降低用工成本社保成本，提高市場競爭力，使企業(yè)的人事管理更為便捷。
3.減少企業(yè)與勞工之間的各種工傷勞資爭議，以及可以避免周旋與日益復雜的規(guī)定和要求，節(jié)省管理成本。
4.企業(yè)可根據(jù)定單或季節(jié)的需要，靈活調(diào)整工人數(shù)量和工種。
5.有利于降低招聘成本，有利于降低培訓成本，有利于降低薪酬支出。
駿伯人力集團廣州勞務派遣業(yè)務工作流程和人力資源業(yè)務外包內(nèi)容如下：
1.與用工單位洽談簽約；被派遣勞動者招聘；2.被派遣勞動者入職辦理；
3.引導被派遣勞動者進入用工單位；4.代收被派遣勞動者勞動報酬、社保費等；
5.被派遣勞動者的勞動報酬發(fā)放；6.為被派遣勞動者繳納社保費等；
7.被派遣勞動者被用工單位退回的后續(xù)服務；8.被派遣勞動者離職退出；
9.協(xié)助被派遣勞動者工傷處理。
廣州駿伯人力資源集團有限公司
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