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駿伯人力集團成立22年人力資源外包服務可操作全國各地社保托管、勞務派遣、代發工資等人力資源外包服務，解決貴司對社保成本的控制問題、降低企業用工風險，滿足員工對社保的需求，著力保障好員工的基本福利待遇。
一些技術性的和事務繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容都可以外包，公司低層人員招聘需求多而繁雜，這種業務可以外包；法定的福利，如企業職工社保事務的工作也可外包。
我司可以幫忙解決這方面的問題，廣州勞務派遣，薪酬福利外包，人事外包代理廣州五險一金。將給您提供周到的咨詢服務，解決您在這方面的憂慮。享受社保福利，延續社保年限，駿伯集團幫您忙，整合優良資源，提供貼心周到的服務。
一、廣州市勞務派遣用工事務管理，廣州企業社保代理服務內容：
1.代理招用工勞動備案手續；
2.代理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
3.代理與社會保險及勞動用工手續相關的其它事務。
二、選擇靈活用工勞務派遣、人事外包公司代理廣州社保的好處：
1.規范操作，規避風險；2.簡化手續、降低成本；
3.解放人力，創造價值；4.降低社保費用成本；
5.幫助企業降本增效； 6.增加員工滿意度。
勞務派遣、人事外包（薪酬外包、企業社保代理）可以由相應的服務商來負責實施。在這期間，企業的人力資源管理部不是消極等待，而應該是積極參與，包括兩方面內容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償等問題。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。
駿伯人力集團勞務派遣用工服務，企業社保福利外包，人力資源管理外包的出現為企業省去了薪資數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運營效率，必將為企業推進整體薪酬的建立提供強大的助力。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、人才培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。
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