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駿伯人力集團全國勞務派遣服務城市達350多個，為上萬家客戶提供人才派遣服務，現已發展成為規模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規范、業務競爭力強的多元化人力資源服務商，22年勞務派遣人事外包經驗。

企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地攀升，人力資源管理外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。選擇人力資源托管服務，通過勞務派遣為員工在實際工作地購買社保，費用成本更低，社保福利待遇更好，勞動用工更有保障！

選擇勞務派遣用工委托第三方機構代理社保和代發薪酬，節省很多繁瑣工作：

1.降低成本，減少事務工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或行政部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心戰略工作；

2.減少勞動用工備案，不用因為社保增減員、續約合同，經常跑勞動保障部門；

3.規避企業辦事人員不職業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳的隱患；

4.規范操作，員工管理，對管理工作的規范、公正起到促進作用；

5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。

6.簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

7.分公司、辦事處沒有辦理工商登記，購買不了社保，員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成招聘成本\培訓成本浪費；

8.新成立的公司、規模較小的公司可以免登記，免請人事專員的人工成本，減少勞動年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的不規范、不熟練而操作不當引發爭議。

對于北京分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人力資源管理事務交由駿伯集團統一管理，客戶只要對應駿伯的客服專員，將全國各區域勞動和社保事務工作輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而可以通過駿伯集團龐大的、全國的、強大的勞動人事服務平臺完成人力資源部門的主要職能。 

駿伯人力資源集團（北京）有限公司
聯系人：陳經理
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