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人力資源外包不是簡(jiǎn)單的人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決企業(yè)組織內(nèi)部人力資源管理所涉及的工作。

勞務(wù)派遣、企業(yè)薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時(shí)間和人力成本，有效地提高了人力資源部的運(yùn)營(yíng)效率，必將為企業(yè)推進(jìn)整體薪酬的建立提供強(qiáng)大的助力。

駿伯人力集團(tuán)擁有高超的運(yùn)營(yíng)管理水平，是人力資源行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好口碑。操作熟練、合理合規(guī)、線上線下一站貼心服務(wù)。為企業(yè)客戶提供管家型服務(wù)，急企業(yè)之所急，系統(tǒng)地為企業(yè)服務(wù)。

駿伯人力集團(tuán)勞務(wù)派遣、人事外包、薪酬外包、中山社保代理服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

招聘與調(diào)配：協(xié)助客戶進(jìn)行員工招聘，或轉(zhuǎn)出員工到駿伯公司。

勞動(dòng)合同管理：依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、離職、退工手續(xù)、員工花名冊(cè)更新及員工管理。

社保及福利管理：為派遣員工準(zhǔn)確計(jì)算并及時(shí)繳納法定社保，另外可根據(jù)客戶需求，有選擇地提供商業(yè)意外保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、員工體檢、生日福利、節(jié)假日福利、勞保用品福利、員工旅游。

薪酬核算與發(fā)放：薪資計(jì)算、薪資發(fā)放。

員工關(guān)系管理：駿伯公司非常注重員工關(guān)系管理，與派遣員工保持經(jīng)常溝通和互動(dòng)，答疑解惑，關(guān)懷員工，具備經(jīng)驗(yàn)豐富、細(xì)致和周到的員工管理團(tuán)隊(duì)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理：通過(guò)駿伯長(zhǎng)期積累的豐富的員工派遣經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防方案和協(xié)助處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù)。

績(jī)效管理：通過(guò)執(zhí)行有效的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制和規(guī)范科學(xué)的考核體系，促進(jìn)員工工作積極，提高員工工作的效益產(chǎn)出。

職業(yè)培訓(xùn)：?jiǎn)T工職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、員工崗前及在崗培訓(xùn)，提高員工的歸宿感和工作能力，降低員工流動(dòng)率。

員工文化活動(dòng)：在不影響客戶正常經(jīng)營(yíng)的前提下，與客戶協(xié)商組織一定的員工文化活動(dòng)，豐富員工的生活，有利于員工的身心健康，提高工作效率。

勞動(dòng)政策咨詢：強(qiáng)大嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，熟悉相關(guān)人事、勞動(dòng)法規(guī)，密切關(guān)注法律法規(guī)動(dòng)向，客戶可與駿伯公司共享法規(guī)政策資源。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，?業(yè)務(wù)與服務(wù)優(yōu)勢(shì)?：服務(wù)涵蓋社保代理、人事外包、招聘獵聘等，強(qiáng)調(diào)一地簽約、全國(guó)操作的模式，能為客戶提供高效、靈活的解決方案，例如社保托管代理和勞動(dòng)法咨詢服務(wù)。集團(tuán)在全國(guó)擁有300多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，支持跨區(qū)域服務(wù)，能利用這一網(wǎng)絡(luò)為本地企業(yè)規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)并降低成本

駿伯人力資源集團(tuán)（中山）有限公司
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