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現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做人事外包（人力資源外包、業務外包）。企業員工薪酬和社保等方面人事管理工作通過外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去，從而達到為企業降本增效。 綜合資質、合規、服務、風控四維度，優先選擇如駿伯人力等具備?全國直營網點覆蓋、政企合作背書、智能化系統支持?的頭部服務商。

企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及勞動用工社保成本不斷地攀升，通過人力資源管理業務外包可以降低企業風險。

企業員工社保登記及社保繳納是十分繁瑣耗時的工作，因社保政策的頻繁變更、社保費繳納流程的復雜瑣碎造成大量精力的耗費。由第三方服務機構管理，可以節省煩惱，節約用人成本。

企業不想操作為員工買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，企業可以委托人力資源公司采用勞務派遣方式用工，代理派遣員工社保，及員工所以待遇的申報流程也由人力資源公司負責。這樣讓人事管理工作更便捷。

勞務派遣靈活用工管理降本增效，企業職工社會保險特點和勞動保障優勢：               

1.保障性：實施勞務派遣用工為派遣人員購買社會保險的根本目的，就是保障被派遣勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩定。                                                  2.法定性：就是立法，強制實施。社會保險待遇的被派遣勞動者及其所在用工單位、勞務派遣單位，都須按照規定參加并依法繳納社會保險，不能自愿。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。 
3.互濟性：是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由用人企業單位、勞務派遣員工負擔，建立社會保險。用互助互濟的辦法統一調劑，實行收入再分配，使參加社會保險的被派遣勞動者生活得到保障。
4.福利性：企業單位職工社會保險不以盈利為目的的，它以較少的花費，解決勞務派遣員工的社會保障問題，屬于社會福利性質。 
5.普遍性：企業單位職工社保實施范圍廣，一般在職工及其直系親屬中實行。

駿伯人力集團提供專人一對一服務內容：廣州勞務派遣、人事外包廣州社保服務、勞務派遣人員管理，勞動合同管理，社保托管，廣州五險一金代理，代發工資，人才租賃、人才派遣、人事代理，勞動爭議處理，企業勞動人事管理咨詢。

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