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深圳駿伯人力集團擁有高尚的企業(yè)服務品質、創(chuàng)新的服務；擁有強大的團隊，個性化服務；擁有科學的管理，嚴謹的服務。放眼于未來，為您提供完善的外包服務。經過19年的發(fā)展憑借穩(wěn)健的發(fā)展戰(zhàn)略、準確的市場定位、充足的資金實力、健康的企業(yè)制度、務實的運作理念、優(yōu)厚的人才激勵，凝聚了一批具有豐富行業(yè)經驗人力資源外包、勞務派遣服務團隊。

一、深圳企業(yè)用工單位選擇勞務派遣外包服務的優(yōu)勢：

1.降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。  

2.人事管理便捷周到

用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3.減少勞動爭議
在政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的爭議。 

二、深圳勞務派遣、業(yè)務外包、靈活用工在促進人才就業(yè)方面的作用：

1.使流動就業(yè)組織化

通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移：一是輸入地成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理，以滿足當地對轉移勞動力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)。

2.使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。主要有三種類型：一是社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。

3.促進體制內就業(yè)機制轉換 勞務派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內就業(yè)機制的轉換。

4.提高用工效率，進而提高企業(yè)的經濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。

駿伯人力資源集團（深圳）有限公司

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