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企業(yè)單位如果不給員工購(gòu)買社保，將引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒(méi)有買社保帶來(lái)的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償，但是規(guī)范化用工是企業(yè)用人成本大大提升。我司提供沈陽(yáng)人事外包，沈陽(yáng)勞務(wù)派遣服務(wù)，代理沈陽(yáng)社保，沈陽(yáng)靈活用工服務(wù)，完全可以幫您規(guī)避這些問(wèn)題，為企業(yè)降本增效。

駿伯人力集團(tuán)沈陽(yáng)勞務(wù)派遣、人事外包服務(wù)優(yōu)勢(shì)：
1.沈陽(yáng)勞務(wù)派遣專營(yíng)機(jī)構(gòu)，沈陽(yáng)勞動(dòng)事務(wù)專家在線咨詢；
2.我們有著專家的顧問(wèn)眼光，豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.與企業(yè)及客戶一體，為您以及您的企業(yè)做整體的繳納規(guī)劃；
4.透明的收費(fèi)、明細(xì)的協(xié)議、快捷的辦理；
5.規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本；
6.為您的企業(yè)給出合理的解決方案。

人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立顧問(wèn)式的人事服務(wù)隊(duì)伍，制定標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)滿足內(nèi)部客戶的需求。這些人事行政服務(wù)：主要包括人員招聘、薪資核算、福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同管理、人事管理、人力資源信息、職業(yè)培訓(xùn)、員工溝通、投訴建議處理等。

人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)中“業(yè)務(wù)伙伴”職能是“市場(chǎng)部”了解客戶的需求，掌握客戶的需要，應(yīng)該具有前瞻性，要了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)單元保持良好的溝通，及時(shí)把業(yè)務(wù)單元的需求傳遞。“咨詢服務(wù)”是智囊機(jī)構(gòu)，為業(yè)務(wù)單元提供咨詢服務(wù)，幫助業(yè)務(wù)單元完善管理，改善流程，宣傳和推動(dòng)人力資源管理政策、企業(yè)文化的落地。“人事行政服務(wù)”是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)政策、制度的落實(shí)，執(zhí)行和服務(wù)為主。

駿伯人力資源集團(tuán)憑借19年的豐富業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)已向國(guó)內(nèi)上萬(wàn)家不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)提供我們的服務(wù)，使其企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)變得更規(guī)范、更標(biāo)準(zhǔn)、更有效率、更有成果，達(dá)到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的目標(biāo)。

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