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勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行為：人力資源派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)（《勞動合同法》里叫做用人單位）根據(jù)用派單位（行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動關(guān)系中用人單位而造的專用術(shù)語；《勞動合同法》里叫做用工單位）的用人需求，將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作，然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù)，并向?qū)嶋H用工單位收取代收代支費用和一定的管理服務(wù)等費用。

勞務(wù)派遣主要服務(wù)內(nèi)容：人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)四個部分。

1.人員招聘： 
招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘簡歷收集、 應(yīng)聘簡歷篩選、人員初試篩選、復(fù)試協(xié)助工作等。

2.入職手續(xù)： 
入職信息采集、勞動合同簽訂、崗前培訓(xùn)教育、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查、用工登記管理等。

3.人事日常服務(wù)： 
勞動合同管理、用工資料托管、社保管理、商業(yè)補充保險、員工薪酬發(fā)放、個稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理、用工備案登記、組織關(guān)系管理、生育保險待遇、員工工傷處理、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問、員工生活關(guān)懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓(xùn)、提供咨詢服務(wù)、勞動爭議調(diào)解、失業(yè)退休手續(xù)、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等。

4.離職手續(xù)： 
員工離職面談、物品資金結(jié)算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業(yè)保險報停、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等。

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